智慧醫療 x 心理健康：
企業員工協助方案 (EAP) 新視野
以 AI 腦波客觀檢測，打造看得見的身心健康防護網
突破傳統 EAP 盲點：
從「被動諮商」到「主動篩檢」
將心理健康從「後端治療」推向「前端預防」
-主動防護
SEA 憂可視腦波壓力檢測解決方案
科學化腦波檢測，員工可自選納入公司健康預防福利；以客觀數據評估，無須言語或自我揭露。
-被動等待
傳統 EAP
依賴 1-800 諮商熱線。需員工「主動承認」有問題才使用，心理門檻高，使用率偏低。
SEA 憂可視腦波壓力檢測
90 秒，聽見大腦的聲音
產品特色
透過生理訊號客觀篩檢憂鬱風險與壓力指數。
核心技術
腦電圖 (EEG) 訊號處理 + AI 人工智慧演算法。
AI 如何讀懂壓力？
從訊號到指標
醫療級認證，國家級肯定
FDA 510(k) Cleared
TFDA Approved
ISO 13485 Certified
國家新創獎
SNQ 國家品質標章
傑出生技獎 (2024)
不只是壓力：掌握大腦的「專注」與「放鬆」指標
評估大腦靜息狀態的放鬆程度
腦波放鬆指標 (ATR)
ATR < 0.5：疲勞或分心
ATR > 1.0：放鬆清醒(最佳狀態)
反應大腦活力與運算速度
個體 Alpha 頻率 (IAF)
標準 10 Hz：活力適中，資訊處理穩定
IAF < 10 Hz：覺醒程度較低，反應速度可能較慢
IAF > 10 Hz：高度專注，但需注意過度焦慮
SEA 導入策略：EAP 的最佳守門員
個人覺察
員工收到即時報告，了解自身壓力與大腦認知調節力。增進自我覺察。
企業統計
人資獲得去識別化的群體分析，掌握員工身心狀況的縮影。
專業轉介
提供醫療院所和諮商所資訊，鼓勵主動諮詢專業。
完善 ESG
提升社會責任的透明度，並落實普惠關懷：
透過 AI 腦波檢測，提供客觀的「大腦健康報告」，讓企業對員工的關懷不再僅止於少數願意利用諮商的員工，而是擁有科學實證的健康防護網。呼應 MSCI 對「人力資本發展」與 DJSI 「勞工實踐指標」的要求。主動且全員覆蓋的心理福祉方案，能顯著提升企業在社會責任維度的評鑑表現。
落實公司治理的風險控管：
心理健康風險即是營運風險。透過 「SEA 憂可視腦波壓力檢測」的早期預警，協助企業降低因員工身心過勞導致的缺勤、離職或職安事故，強化組織韌性。將心理風險納入 ESG 風險控管框架，展現企業在公司治理中對「人才資產安全性」的嚴謹管控。
實踐永續發展的健康職場：
符合國際 ESG 評鑑（如 DJSI、MSCI）中對「員工發展與福祉」的要求，提供企業符合 SASB 或 GRI 精神的實證資料，讓 ESG 報告書中的心理健康成效從「質化敘述」提升至「量化績效」，精準對齊國際投資人的評價標準。
